Nous ne proposons pas de cadre universel. Nous partons de votre réalité, votre organisation, vos équipes et vos enjeux.
Diagnostic
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Immersion dans votre organisation
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Entretiens CODIR, managers, équipes
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Analyse des processus, des pratiques, des tensions...
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Cartographie des impacts humains
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Identification des blocages réels​​
Durée : quelques semaines
Recommandations
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Restitution factuelle au CODIR
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Plan d'action priorisé et chiffré
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Stratégie de changement adaptée
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Définition des jalons et des KPIs
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Alignement direction / terrain
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Durée : 2 à 4 semaines
Déploiement
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Accompagnement des managers
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Ateliers collectifs et sessions individuelles
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Communication interne structurée
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Formation opérationnelle ciblée
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Pilotage des résistances
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Durée : 3 à 9 mois​​
Suivi
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Mesure des indicateurs définis
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Points réguliers avec la direction
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Ajustements en temps réel
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Transfert de compétences en interne
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Bilan et retour d'expérience
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Durée : jusqu'à ancrage complet
Ce qui nous distingue:
Nous disons ce que nous voyons
Même quand c'est inconfortable. Un diagnostic honnête vaut mieux qu'un rapport qui valide ce que le client veut entendre. Nos clients nous font confiance précisément pour ça.
Nous travaillons à tous les niveaux
Du CODIR aux équipes terrain. Nous faisons le pont entre la vision stratégique et la réalité opérationnelle, là où les transformations échouent le plus souvent.
Nous sécurisons l'atterrissage
Pas de mission livrée et oubliée. Notre implication dure le temps nécessaire, en général 6 mois à 1 an, pour que les changements s'ancrent durablement.
Notre ADN :
Indépendant et objectif
Notre indépendance est une garantie d'objectivité. Nous disons ce que nous observons.
Exigeant et réactif
Nous ne livrons pas du conseil théorique. Nous nous engageons sur des actions concrètes, avec la réactivité d'un cabinet à taille humaine.
Durée utile, pas durée facturée
Nous intervenons le temps nécessaire, ni plus, ni moins, et transférons les compétences en interne.